Оставить заявку
Оставить заявку
ВЕБИНАР 26 АВГУСТА

Потребительский терроризм работников: доказательства нарушений, взыскание ущерба и увольнение без восстановления через суд

Важнейшая судебная практика по злоупотреблению правом со стороны работников в 2026 году

ЭТО НЕЛЬЗЯ ПРОПУСТИТЬ
Зарегистрироваться
Программа вебинара
Актуальный обзор законодательных изменений на 2025–2026 годы..
Работодателю недостаточно сказать: «работник злоупотребляет правом». Для неблагоприятных последствий нужны конкретные доказательства неправомерного поведения и соблюдение работодателем процедуры.
Главное в 2026 году — развитие судебных подходов и уточнение границы между защитой работника и его недобросовестным поведением
Недобросовестность работника сама по себе не отменяет трудовых гарантий
ВС РФ рассмотрел дело бывшего работника, который начислял себе зарплату в завышенном размере; ущерб превысил 7 млн рублей. Верховный Суд указал на правила взыскания ущерба, причиненного преступлением работника.
Очень полезная для работодателей позиция ВС — неправомерно полученные работником деньги
В Обзоре судебной практики ВС РФ № 1 (2026) отдельно рассмотрен вопрос возврата излишне выплаченной зарплаты. ВС подтвердил: по ч. 4 ст. 137 ТК РФ деньги можно взыскать, в частности, когда переплата возникла вследствие неправомерных действий работника, установленных судом.
Показательный кейс 2026 года — бухгалтер, который сам завышал себе зарплату
Это хорошо показывает свежая практика ВС 2026 года по отказу в приеме на работу. Работодатель несколько раз незаконно отказывал кандидату. ВС в итоге указал, что последствием признания отказа незаконным в обстоятельствах этого дела должно стать заключение трудового договора.
Нельзя маскировать собственные нарушения работодателя ссылкой на злоупотребление работника
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА
На вебинаре 26 августа — подробный разбор изменений, чек-листы и шаблоны документов. За 2 часа вы станете профи, а руководитель скажет «спасибо»! Количество мест огранич
Не всякое конфликтное или неудобное для работодателя поведение — злоупотребление правом, но документально подтвержденное поведение, свидетельствующее о несоответствии требованиям конкретной трудовой функции, может иметь юридическое значение
Поведение работника и конфликтность можно учитывать — но только юридически правильно
Зарегистрироваться
Злоупотребления правом со стороны работника 2026
РЕШЕНИЕ

Памятка «Первые 24 часа после нарушения»: что и в какой последовательности зафиксировать

Комплект форм для «досье нарушения»: докладная, акт, запрос объяснений, акт об отказе
Консультируетесь с экспертами МИРК в любое время
Конкретные документы и формулировки с учётом новых требований законодательства. Защита интересов компании. Это нельзя пропустить!
Один вебинар — и вы в полной готовности
Избегаете штрафов и претензий
Стать участником

Что разберём 26 августа

Полный охват судебной практики по злоупотреблению правом со стороны работников в 2026 году

1

Строим дело до конфликта: как трудовая функция, должностная инструкция, ПВТР, KPI, порядок постановки задач и матответственность превращаются в доказательства, а не в формальные документы

2
Неисполнение обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: какое взыскание должно быть действующим, почему два эпизода нельзя “склеить” задним числом и как проверить тяжесть, вину и уважительность причин.
3
Прогул, отказ от задания, опоздания, разглашение и конфликтное поведение: квалификация нарушения и доказательства — СКУД, корпоративная переписка, видео, акты, свидетельства. Где риск нарушения тайны переписки и персональных данных.
4
Ст. 193 ТК РФ без процессуальных дыр: обнаружение проступка, месячный и шестимесячный сроки, два рабочих дня на объяснение, акт об отказе, одно взыскание за один проступок.
Регистрация
5
Премия как инструмент, а не второе наказание: ограничения ст. 135 ТК РФ с 01.09.2025; период премии, дисциплинарное взыскание и предел снижения месячной зарплаты 20%.
6
Ущерб: проверка по ст. 247 ТК РФ, прямой действительный ущерб, причинная связь, предел взыскания приказом и случаи полной материальной ответственности.
7
Судебная защита: что проверит суд независимо от доводов работника; риски восстановления, среднего заработка, компенсации и отмены взыскания. Практикум: собираем “досье нарушения”
8
Судебная практика и нормативная база
9
Шаблоны и полезные материалы участникам вебинара:
• Комплект форм для «досье нарушения»: докладная, акт, запрос объяснений, акт об отказе, заключение по проступку.
• Карта допустимых доказательств: СКУД, переписка, видео, свидетели.
• Шаблоны документов для проверки и взыскания материального ущерба.
• Чек-лист «35 процессуальных ошибок, из-за которых работника восстанавливают».
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА
ТОП-10 России — практикующий юрист по трудовым отношениям
положительная судебная практика на стороне работодателя – более 89% выигрышей.
Реализовано более 170 проектов аудитов кадровой документации, анализу графиков и режимов работ, оплаты труда и кадровых процессов компаний.
Автор более 350 статей по тематике трудового законодательства и HR (Кадры и Зарплата, Юрист, Управление развитием персонала, Консультант+, Гарант.
Анна Никурадзе
Практикующий юрист в сфере трудового законодательства
Более 100 000 специалистов успешно прошли обучение, в том числе из крупных корпоративных клиентов. Обучаем с 2018 года.
Государственный контроль качества
Ежегодно участвуем в федеральном проекте. Каждые 3 месяца проверку проводят представители Министерства образования.
Рейтинг 5.0
Высокий рейтинг на всех отзовиках. Первый в России институт LifeLong Learning с полной линейкой курсов для кадровиков и HR.
100 000+ студентов
Выдана Департаментом образования и науки г. Москвы. Все документы согласно профстандарту «Специалист по управлению персоналом»
Лицензия №041145
Лучший институт для кадровиков и HR в России
ИНСТИТУТ МИРК
Выберите свой формат
Специальная цена действует до 20 августа. Не упустите возможность сэкономить!
  • Онлайн-участие в мероприятии
  • Запись без лимита скачиваний и просмотров
  • Методические материалы с инструкциями
  • Сертификат о прохождении обучения
  • 🎁 10 дней консультаций с экспертом
  • 🎁 Актуальные формы документов по трудовому закнодательству 2026
ТАРИФЫ УЧАСТИЯ
Только вебинар
🚀 Подписка — выгоднее всего!
🎁 Внимание новшество! Теперь консультации доступны в вашем телефоне по WhatsApp, Telegram и MAX — безлимитно и удобно! Только при оплате на сайте до конца действия акции.

3 500 ₽ → 1 790 ₽ до 20 августа

Оплатить 1790 ₽
Оплатить 999 ₽/мес
Запросить счет

999 ₽/месяц = 5 вебинаров — всего 198 ₽ за вебинар до 20 августа

Дней
Часов
Минут
Секунд
12 АВГУСТА
Вебинары по подписке в августе
За 999 ₽ в месяц вы получаете доступ к 5 актуальным вебинарам по трудовым отношениям от лучших экспертов России.
Смотреть курсы
  • От компании — с выставлением счета

  • От физлица — в рассрочку от 4 433 руб./мес

  • Без переплат и скрытых комиссий


Оплата — удобно для вас
Если оплата от компании — курсы можно разделить между сотрудниками. Обучите всю команду кадровиков одним пакетом
Разделение курсов
1
4
5
2
3
Две работы — один работник: совместительство и совмещение без переплат, претензий ГИТ и судебных споров. Спикер: Ю.Жижерина
26 АВГУСТА
Потребительский терроризм работников: доказательства нарушений, взыскание ущерба и увольнение без восстановления через суд. Спикер: А. Никурадзе
28 АВГУСТА
Воинский учёт — осенняя проверка 2026: электронный реестр, повестки, сверка сведений и готовность к запросу военкомата. Спикер Е. Коптенко
04 СЕНТЯБРЯ
Трудовое законодательство осени 2026: что вступило в силу с 1 сентября и какие документы работодателю необходимо срочно изменить. Спикер: В. Андреева
31 АВГУСТА
Иностранный работник принят: как без ошибок уведомить МВД и подтвердить исполнение обязанности работодателя. Спикер: Е. Володин
Оформить подписку за 999
Квитанция
Просто, удобно, результативно
Напоминания
Онлайн-вебинар
10 дней консультаций
Запись и материалы
Прошли обучение в МИРК с 2018 года
Довольных студентов
за 2024–2025 год
Вебинаров в год
по трудовому законодательству только в МИРК
лучших экспертов
На всех отзывиках
Рейтинг
100K+
150+
15
4.7+
Зарегистрируйтесь прямо сейчас
Актуальные формы отчётов на 2026 год
📋 Шаблоны документов в подарок
С экспертом вебинара по WhatsApp, телефону, Telegram
💬 10 дней консультаций
О прохождении обучения в лицензированном институте
🎓 Сертификат

Цена 1 790 ₽ вместо 3 500 ₽ действует только до 20 августа. Не упустите возможность получить знания, которые окупятся многократно!

Вопросы? Звоните: 8 (800) 550-53-74 (бесплатно) | +7 (495) 150-67-00 | info@kadrprofy.ru

Сокращенное наименование: ООО «МИРК»

ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.

Юридический адрес: 109129, г.Москва, 8-я улица Текстильщиков, дом 11

Лицензция No 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.

Политика конфиденциальности

Договор оферты
Зарегистрироваться
Смотреть программу